Рубрики

Свежие записи

Page 4 of 6« First...23456

IT и психология. Человеческий фактор в парном программировании: почему многие не получают желаемого от его внедрения?

GD Star Rating
loading...
GD Star Rating
loading...




Тандем

Правильный тандем

Авторы:  Александр Новичков, Галина Карабанова, Александр Шамрай,
СМ-Консалтwww.cmcons.com

Статья, находящаяся перед вами, открывает цикл статей о человеческом факторе, Agile-практиках и других полезных приемах, используемых при управлении командами в ИТ. Объединяет рассматриваемые практики и приемы одно – они позволяют проявиться положительным эффектам, связанным с человеческим фактором. И мы объясняем, почему с точки зрения психологии, это происходит. Так сказать, подводим теоретическую и экспериментальную базу под то, что себя уже давно зарекомендовало и работает. Или под то, что работает не у всех, и потому является предметом оживленных споров и дискуссий. И начинаем мы наши исследования с рассмотрения эффекта парного программирования через призму экспериментов социальной психологии.

Отдельную благодарность за рецензию и время, потраченное на прочтение первого варианта статьи, выражаем Асхату Уразбаеву, ценные замечания которого позволили не только улучшить данную статью, но и позволили убедиться в необходимости и востребованности именно цикла статей!

Читать дальше IT и психология. Человеческий фактор в парном программировании: почему многие не получают желаемого от его внедрения?

Связные и просто интересные записи:

Метки:agile, rational unified process, scrum, гибкие методологии, гибрид, гост, гумманитарий, зайонц, методологии, милгрэм, оценка, программирование, психология, самооценка, социальная психология, статистика, технарь, трипплет, эксперимент

Насколько коллектив, в котором вы работаете, похож на единый организм? Мини-тест

GD Star Rating
loading...
GD Star Rating
loading...




ТестМы все стадные создания — всю жизнь мы проводим
в составе групп: семья, школа, работа…

Хорошие отношения в группе — залог здоровья
и высокой результативности каждого

Когда проекты в компании один за одним не идут, когда «прососы» во времени выше самых оптимистичных оценок… о чем это может говорить? В нашей практике очень часто руководители, приходя с такими проблемами говорят, что у них просто не отлажен тот или иной процесс (разработки, сопровождения, тестирования, управления проектами и так далее) и стоит им получить формальный процесс, автоматизировать его, как тут же все станет существенно лучше. Но вот процессы описаны, отлажены… инструменты внедрены… а проблемы все те же. Почему?

Все очень просто: мы не учли фактор человека — человеческий фактор. Именно человек, и как индивид и как группа индивидов, определяет успех или провал проекта. Здоровый, слаженный коллектив способен произвести хороший продукт (программный, да и любой другой), слабый, больной коллектив выпустит такой же слабый продукт (если вообще выпустит).

Если что-то идет не так — посмотрите по сторонам, возможно, в вашем коллективе есть проблемы общечеловеческого плана?

Итак, перед вами тест, содержащий дюжину факторов, позволяющих оценить уровень групповой мотивации…

Читать дальше Насколько коллектив, в котором вы работаете, похож на единый организм? Мини-тест

Связные и просто интересные записи:

Метки:мотивация, психологический тест, психология, социология, социометрия, тест, тест мотивации, тренинг

Календарь, расписание моих тренингов. Версия 1.1

GD Star Rating
loading...
GD Star Rating
loading...




Наконец дошли руки до формирования перечня тренингов и расписания на них (рубрика Календарь тренингов). Это версия 1.0, которая в скором времени скорректируется, так как не все даты и города известны на 100%. В ближайшие 1-2 недели календарь уточнится и выйдет версия 2.0.

Ниже представлены тренинги, которые я читаю. Некоторые читаю не так давно… хотя… 2 года — это много или мало? А вот другие читаю уже 13 лет… тоже не понятно много это или мало :)

Итак, ниже приведен перечень тренингов и ближайшие даты проведения и учебные центры, на базе которых проводятся тренинги. Также указаны корпоративные тренинги, проводящиеся напрямую, на территории заказчика. Записаться на них нельзя, но если вы тоже захотите заказать корпоративный тренинг, то информация в календаре даст возможность понять наличие свободных окон у меня. корпоративный Заказать тренинг можно любым способом: через контакты в блоге, или через форму заказа на сайте СМ-Консалт. Также можно обратиться и через нашу страницу на фейсбуке.

Читать дальше Календарь, расписание моих тренингов. Версия 1.1

Связные и просто интересные записи:

Метки:clearcase, clearquest, ibm, rational, ИТ, коммуникации, курс, образование, обучение, отношения, психология, социология, социометрия, тренинг, управление, управление проектами, учёба

Тренинг «Социометрический подход к повышению эффективности команд и ИТ-проектов»

GD Star Rating
loading...
GD Star Rating
loading...




Присоединяйтесь к нам на FACEBOOK!

Как определить конфликт в группе и его причину? Как выявить неформального лидера? Как реорганизовать или создать с нуля ИТ-команду, повысив при этом ее потенциал? В чем секреты эффективного управления группой людей?

Это едва ли 1/20 часть вопросов, которыми постоянно задается любой ИТ-руководитель, да и просто, любой руководитель.

Метод позволяет дать количественную оценку компетентности сотрудников, выявить реальную структуру как команды, подразделения, так и организации в целом, а также представить результаты в виде наглядной схемы. Одним из основных достоинств предлагаемого метода является то, что он позволяет определить источники проблем в компании, обусловленные человеческим фактором.

Сложность метода связана с тем, что не всегда понятно, как правильно, четко, быстро и без потерь информации обработать результаты опроса и привести в законченный и удобный для восприятия вид. Другая угроза кроется в подготовке и планировании исследования команд. Именно этим мы и будем заниматься на наших занятиях. Участники получат комплект раздаточного материала, опросные листы, шаблоны обработки опросных листов и примерные формы отчетов. Научатся проводить обработку опросных листов, что позволит в дальнейшем им самим применять этот метод в своей компании.

Читать дальше Тренинг «Социометрический подход к повышению эффективности команд и ИТ-проектов»

Связные и просто интересные записи:

Метки:группа, карабанова, карьерлаб, коммуникации, микротест, новичков, обучение, психология, см-консалт, социометрия, тренинг, учёба, эксперимент

Тренинг «Скрытое воздействие и манипуляции при принятии решений в ИТ-проектах «

GD Star Rating
loading...
GD Star Rating
loading...




Присоединяйтесь к нам на FACEBOOK!

Случалось ли вам испытывать неприятное, «сосущее под ложечкой» чувство, ощущение, что вас вынудили сделать то, чего вы делать вовсе не собирались и не хотели? Да, вас никто не заставлял, вы сами дали свое согласие… и, тем не менее…

В ИТ-проектах и ИТ-командах можно обнаружить великое множество ситуаций, предоставляющих коллеге, подчиненному, партнеру, клиенту возможность оказать на вас скрытое воздействие, зачастую вынудив принять «не то» решение. Прежде всего, речь идет о тех решениях, которые не были приняты в соответствии с вашими убеждениями, представлениями о том, как правильно, а также о тех, которые вы сами себе не могли объяснить. Вот примеры тех ситуаций, когда «не те» решения могут обернуться достаточно неприятными последствиями для вас, вашей команды и вашего проекта.

  1. Взаимоотношения с заказчиками: переговоры о сроках и бюджете, сбор требований, сдача работ по проекту, интервьюирование сотрудников, сопровождение, согласование вносимых изменений и т.д.
  2. Коммуникации с подчиненными: назначение заданий и поручений, достижение договоренностей о сроках, качестве и приоритетности выполнения задач, делегирование полномочий и ответственности, регулирование отношений в команде, установление и контроль соблюдения правил, коллективное принятие решений и др.
  3. Взаимодействие с коллегами: совещания, обсуждение проблем и способов их решения, согласования, консультации, просьбы о помощи, наставничество, работа в парах и командах, ситуации неформального общения…

Результаты манипуляций в подобных ситуациях бывают весьма плачевны: от сорванных переговоров, не заключенной сделки, не сданного проекта до разрушения команды, снижения эффективности компании, потери клиентов…

Читать дальше Тренинг «Скрытое воздействие и манипуляции при принятии решений в ИТ-проектах «

Связные и просто интересные записи:

Метки:группа, карабанова, карьерлаб, коммуникации, микротест, новичков, обучение, психология, см-консалт, социометрия, тренинг, учёба, эксперимент