Рубрики

Свежие записи

Page 1 of 612345...Last »

Мой новый тренинг: «Секреты управления командой: психология на страже ИТ-проектов»

GD Star Rating
loading...
GD Star Rating
loading...




Уникальный тренинг для ИТ-руководителей, тим лидов, аналитиков и разработчиков. Для тех, кто хочет понимать как эффективно управлять командой, лучше понять себя и понять окружающих. Тренинг основан на 20 летнем опыте преподавательской деятельности  и 15 годах руководства проектов разработки и внедрения информационных систем. Уникальные знания — за минимум времени.

Если вам не безразлична судьба вашей команды и вы хотите, чтобы ваша команда работала как часы, реализуя ИТ-проекты – точно, вовремя, без перерасхода ресурсов, то вы знаете, что без  внимания к людям успех ИТ-проекта не возможен.

Отношения между людьми, между группами, умение слушать и быть услышанным – все это влияет на проект в БОЛЬШЕЙ степени, чем крутые средства разработки и дорогие инструменты сопровождения. Вся технология вторична, первичен лишь человек.

Посмотреть расписание и зарегистрироваться

Читать дальше Мой новый тренинг: «Секреты управления командой: психология на страже ИТ-проектов»

Связные и просто интересные записи:

Метки:коммуникации, менеджмент, психология, социология, тренинг, управление проектами

Получен отзыв от компании Петер-Сервис на наш тренинг «Коммуникации и психология межличностных отношений в ИТ-проектах»

GD Star Rating
loading...
GD Star Rating
loading...




Успешно!Похвалы — это всегда приятно. Получили первый отзыв на тренинг «Коммуникации и психология межличностных отношений в ИТ-проектах». Совместно с «Петер-Сервисом» и для него :) проделана и проделывается большая работа по обучению руководителей и тимлидов, о чем я уже писал в своих отчетах об окончании тренингов (Отчет, отчет, отчет). Похвала приятна еще и тем, что мы адаптированный тренинг, подстроенный под уровень подготовленности аудитории. Обучение еще раз показало, что такие вещи, как психология и коммуникации для специалистов из ИТ-среды все еще являются черным ящиком. Мы, по мере возможности, учим и показываем, как несложные инструменты помогут руководителю в работе с сотрудниками и в общении с трудными заказчиками.

Читать дальше Получен отзыв от компании Петер-Сервис на наш тренинг «Коммуникации и психология межличностных отношений в ИТ-проектах»

Связные и просто интересные записи:

Метки:карабанова, карьерлаб, коммуникации, новичков, обучение, психология, см-консалт, тренинг, учёба, эксперимент

Нестандартный отчет о тренинге по психологии и коммуникациям для ИТ-руководителей, СПБ, июнь 2012

GD Star Rating
loading...
GD Star Rating
loading...




Победа!В этот раз без лишней скромности мы можем сказать, что у нас всё получилось! У нас получился сбалансированный во всех смыслах этого слова тренинг («Коммуникации и психология межличностных отношений в ИТ-проектах»): эмоции, полезность лекционного материала, практичность и востребованность – всего было ровно столько, сколько нужно. Конечно, отдельная благодарность за это участникам – за внимательность, позитивный настрой, активность и вовлеченность в происходящее, за живое общение, вопросы и дискуссии! Впрочем, судите сами :)

Обычно мы отчет пишем на основе официальных анкет, раздаваемых в конце тренинга. Но… грядут перемены! И отчет в этот раз будет немножко другим :) Итак, давайте обо всем по порядку. Анкеты всегда предоставляются учебным центром, но в этот раз стандартные анкеты застряли в дороге, и мы были вынуждены обойтись только своими. Что, впрочем, не так и плохо.

Наша анкета состоит из 3х основных блоков: методическая часть тренинга, рекомендации по улучшению отдельных блоков тренинга и свободная графа для отзывов в произвольной форме.

Читать дальше Нестандартный отчет о тренинге по психологии и коммуникациям для ИТ-руководителей, СПБ, июнь 2012

Связные и просто интересные записи:

Метки:agile, scrum, анализ, ИТ, кайдзен, карабанова, карьерлаб, новичков, обучение, программирование, психология, санкт-петербург, тренинг

Успешное завершение тренинга по психологии и коммуникациям в Санкт-Петербурге, в марте 2012

GD Star Rating
loading...
GD Star Rating
loading...




29 февраля — 2 марта в Санкт-Петербурге был проведен очередной тренинг «Коммуникации и психология межличностных отношений в ИТ-проектах»! На этот раз тренинг проводился в корпоративном формате. Такой формат проведения обладает своей спецификой, но не перестает от этого быть интересным и интригующим. Специфичность в том, что тренинг зачастую на ходу обрастает новыми деталями – «корректируется по ходу». В связи с тем, что группа в корпоративном тренинге, как правило, представляет собой спаянный коллектив, или, как минимум, людей, которые друг друга знают, мы иногда сокращаем в тренинге некоторые «длинные» ритуалы вроде знакомства – делаем их более быстрыми, ибо и так все друг друга знают. Сэкономленное время практически всегда уходит на расширение программы, но, естественно, не в ущерб базовой программе обучения.

Все группы слушателей являются «хорошими», обо всех остаются добрые ощущения, но лучше та группа, которая отучилась недавно. Эмоциональная составляющая очень велика.

Группа слушателей оказалась очень позитивной, интерактивной, открытой и дружелюбной :) С другой стороны, группа оказалась еще и очень внимательной — наличие представителей отдела тестирования на тренинге позволило найти ошибки… нет, не в тренинге, а в слайдах, да и не ошибки, а неточности, которые, кстати, года 1,5 никто не замечал. Тестировщики – страшная сила!
Читать дальше Успешное завершение тренинга по психологии и коммуникациям в Санкт-Петербурге, в марте 2012

Связные и просто интересные записи:

Метки:agile, scrum, анализ, ИТ, кайдзен, карабанова, карьерлаб, новичков, обучение, программирование, психология, санкт-петербург, тренинг

Насколько коллектив, в котором вы работаете, похож на единый организм? Мини-тест

GD Star Rating
loading...
GD Star Rating
loading...




ТестМы все стадные создания — всю жизнь мы проводим
в составе групп: семья, школа, работа…

Хорошие отношения в группе — залог здоровья
и высокой результативности каждого

Когда проекты в компании один за одним не идут, когда «прососы» во времени выше самых оптимистичных оценок… о чем это может говорить? В нашей практике очень часто руководители, приходя с такими проблемами говорят, что у них просто не отлажен тот или иной процесс (разработки, сопровождения, тестирования, управления проектами и так далее) и стоит им получить формальный процесс, автоматизировать его, как тут же все станет существенно лучше. Но вот процессы описаны, отлажены… инструменты внедрены… а проблемы все те же. Почему?

Все очень просто: мы не учли фактор человека — человеческий фактор. Именно человек, и как индивид и как группа индивидов, определяет успех или провал проекта. Здоровый, слаженный коллектив способен произвести хороший продукт (программный, да и любой другой), слабый, больной коллектив выпустит такой же слабый продукт (если вообще выпустит).

Если что-то идет не так — посмотрите по сторонам, возможно, в вашем коллективе есть проблемы общечеловеческого плана?

Итак, перед вами тест, содержащий дюжину факторов, позволяющих оценить уровень групповой мотивации…

Читать дальше Насколько коллектив, в котором вы работаете, похож на единый организм? Мини-тест

Связные и просто интересные записи:

Метки:мотивация, психологический тест, психология, социология, социометрия, тест, тест мотивации, тренинг