Рубрики

Свежие записи

Тренинг «Коммуникации и психология межличностных отношений в ИТ-проектах» состоится 14-16 февраля в Новосибирске

GD Star Rating
loading...
GD Star Rating
loading...




Тренинг в Новосибирске - 14-16 февраля 2012Тренинг «Коммуникации и психология межличностных отношений в ИТ-проектах» состоится 14-16 февраля в Новосибирске. Проводится совместными усилиями компаний СМ-Консалт, тренинговым центром КарьерЛаб. Место проведения тренинга в данный момент уточняется.

Продолжительность тренинга составляет 2 или 3 дня по выбору. Целевая аудитория: начальники отделов, менеджеры проектов, директора, руководители проектов внедрения, бизнес-аналитики, специалисты команды внедрения.

Если более 50-ти % рабочего времени вы тратите на взаимодействие с заказчиком, если вам не безразлична судьба вашей команды и вы хотите, чтобы ваша команда работала как часы, реализуя ИТ-проекты — точно, вовремя, без перерасхода ресурсов, то вы знаете, что без эффективных коммуникаций и внимания к людям успех ИТ-проекта не возможен.

«Я считаю (после того как проработал в крупной организации 5 лет), что проблема коммуникации – самая важная. Остальные (технические, организационные) можно решить. Эту – очень сложно!», написал в своем отзыве один из участников тренинга.


Читать дальше Тренинг «Коммуникации и психология межличностных отношений в ИТ-проектах» состоится 14-16 февраля в Новосибирске

Связные и просто интересные записи:

Метки:agile, it, ИТ, карабанова, коммуникации, курс, новичков, новосибирск, обучение, психология, тренинг, учёба, фактор, человеческий

Отчет о нашем тренинге по коммуникациям, проведенному в СПб 20-21декабря

GD Star Rating
loading...
GD Star Rating
loading...




Тренинг «Коммуникации и психология межличностных отношений в ИТ-проектах»

Тренинг «Коммуникации и психология межличностных отношений в ИТ-проектах»

Вот и закончились очередные два тренинговых дня… Вернее, сказать, незаметно пролетели – во всяком случае, для нас. :) Напомним, 19-20 декабря в Санкт-Петербурге, практически в канун Нового года, состоялся наш тренинг «Коммуникации и психология межличностных отношений в ИТ-проектах». Настало время подвести некоторые итоги.

Начнем издалека :) . Тренинг – организм весьма хрупкий, держащийся на балансе того, что хочет донести тренер, и того, что от него хочет услышать группа. Идеальный тренинг – когда желание тренера совпадает с потребностью пришедших слушателей. Нахождение золотой середины – есть задача каждого тренера, но, оговоримся сразу, задача это непростая, хотя вполне посильная.

После нескольких прочтений тренинга мы расширили программу с двух дней до трех: выделили основные понятия в первый день, а оставшиеся специализировали по двум другим дням (второй – для тех, кому надо управлять своей командой, третий – для тех, кому важны отношения с заказчиками). В самом подходе есть небольшая особенность: участник может захотеть посетить либо второй, либо третий день, первый же день является обязательным для всех. Соответственно, если на первый и второй день записалось 14 человек, а на первый и третий всего один, то мы ему вынуждены отказать в проведении тренинга, так как стоимость обучения и так у нас низкая, и мы даже аренду помещения не сможем оплатить. Другое дело, когда записывается больше трех – тут всё хорошо.

Присоединять к нам на FACEBOOK

Читать дальше Отчет о нашем тренинге по коммуникациям, проведенному в СПб 20-21декабря

Связные и просто интересные записи:

Метки:agile, it, ИТ, карабанова, коммуникации, курс, новичков, обучение, психология, тренинг, учёба, фактор, человеческий

Дискуссия по статье…

GD Star Rating
loading...
GD Star Rating
loading...




Несколько неожиданно развернулась дискуссия по статье Человеческий фактор во внедрении процессов и инструментов или где лучше приживаются инструменты?

Она вызвала интерес у читателей, но обсуждение ее плавно переместилось из этого блога на форум. Постепенно, все комментарии я перенесу и сюда, а сейчас, к обсуждению можно подключиться на форуме сайта UML2.ru

Связные и просто интересные записи:

Метки:внедрение, обсуждение, отзыв, процесс, статья, фактор, форум, человеческий

Человеческий фактор во внедрении процессов и инструментов или где лучше приживаются инструменты?

GD Star Rating
loading...
GD Star Rating
loading...




Автор Новичков Александр Николаевич

Где лучше приживаются инструменты? Странный вопрос — конечно там, где есть схожие инструменты и технологии! Может сказать читатель и будет прав лишь отчасти. Если у заказчика есть похожие технологии и инструменты, то зачастую это только мешает, так как психологически, каждый из нас отвергает все новое.

Существует несколько факторов, оказывающих негатив на процесс внедрения, отметим лишь самые важные:

  1. Длительность работы с инструментом — наиболее очевидный фактор — чем дольше —  тем больше привыкли, тем сложнее перейти на новое.
  2. Возраст специалиста — это наиболее интересный фактор, который сам по себе абсолютно ни о чем не говорит. То есть при внедрении можно делать небольшую корректировку на возраст, но только вместе с первым фактором можно говорить о существенном влиянии на конечный результат.
  3. Удовлетворенность текущим инструментарием — фактор «а мне и так все подходит» можно назвать блокирующим — он существенно влияет на результат.

Это были объективные критерии, рассмотрение которых было бы неполным без таких мощных субъективных как:

Читать дальше Человеческий фактор во внедрении процессов и инструментов или где лучше приживаются инструменты?

Связные и просто интересные записи:

Метки:clearcase, clearquest, ibm, rational, rup, tools, внедрение, инструмент, методология, процесс, фактор, человеческий